拖欠工资如何补偿

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:27:37

公司老板以我工作不利，扣除我7月份的绩效工资和6月份50%的绩效工资约4000元，8月10号我提出辞职，公司老板觉得没有面子，不同意我辞职，反而以工作不利为理由将我辞退。补偿了我一个月的基本工资2500元。但是，直到现在，也没有发给我8月份1到10号的工资。问其理由，公司认为8月份工资都在这2500元里。1、辞退我的理由如果非法定，我是否可以要求2个月的赔偿金？2、公司扣除我的工资完全出于老板的个人主观，公司既没有规章制度在先，我也没有给他造成损失。是否可以看做公司拖欠我的工资。能否主张拖欠工资的25%的赔偿。3.8月1-10号的社会保险，能否主张叫公司继续给上。

千问 · 2022-12-19 22:27:37

可以的，无故辞退可以要求经济补偿金。
拖欠工资可以要求25%的迟延金
可以，保险可以要求缴纳到您的实际工作日。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

千问 · 2022-12-19 22:27:37

可以依法要求赔偿金及其保险，具体咨询律师解决

千问 · 2022-12-19 22:27:37

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

千问 · 2022-12-19 22:27:37

申请仲裁

千问 · 2022-12-19 22:27:37

向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:27:37

建议当面咨询律师。

千问 · 2022-12-19 22:27:37

可以依法要求赔偿金及其保险，具体咨询律师解决

千问 · 2022-12-19 22:27:37

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

千问 · 2022-12-19 22:27:37

您好
1申请劳动仲裁；
2你可以要求支付拖欠工资及其25%的经济补偿金。