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用人单位修改劳动

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查看11 | 回复1 | 2022-12-19 22:29:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在单位无理由要辞退我，我的加班费能不能按国家规定3倍问单位追讨？
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千问 | 2022-12-19 22:29:19 | 显示全部楼层
违法，加班费按全额工资支付
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