公司长达15年未上保险

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:30:02

您好！事情是这样的：我父母（外地户口）在一家企业工作了15年。这15年中，公司从未签订劳动合同，更别提什么保险了，工资也是发最低的工资。因为父母当年不懂法，一直没有主动提出签订合同之类的事情。现在我父母马上到了退休的年龄，才意识到这个问题。我想问一下，像我父母的这种情况，公司应该都应该给予我们哪些方面的经济赔偿。比如双倍工资、比如补上保险等等。而我们又应该拿出什么证据或者做什么样的努力呢？父母一大把年纪在这公司了，现在真的不知所措了。请帮帮我！谢谢！

千问 · 2022-12-19 22:30:02

您好，可以要求支付双倍工资，到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保。

千问 · 2022-12-19 22:30:02

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补社保或社保赔偿、补工资及经济补偿

千问 · 2022-12-19 22:30:02

建议立即申请劳动仲裁，维护她们的权益。

千问 · 2022-12-19 22:30:02

你好，具体您可以联系律师解决问题。

千问 · 2022-12-19 22:30:02

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资不得低于最低工资标准。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:30:02

可以到劳动监察部门投诉，要求补缴保险

千问 · 2022-12-19 22:30:02

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金
社保问题可以向劳动监察大队反映。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:30:02

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:30:02

申请劳动仲裁。