劳动纠纷

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3 | 2022-12-19 22:30:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

1、调休工时以平时加班工时相抵扣？2、因加班的不稳性，公司在设立薪资结构时，特把员工总工资划出一部份作为固定加班工资（员工有同意，也就是月薪制，不计加班费，但公司是为规避劳动法的做法），所以在员工加班时不再另行计算加班费，请问这样合理吗？请问公司怎样做才合理（或者说需要员工签名）？

千问 | 2022-12-19 22:30:03 | 显示全部楼层

不合理，需要有加班补贴体现。

千问 | 2022-12-19 22:30:03 | 显示全部楼层

违法行为；因按规定支付加班费。

千问 | 2022-12-19 22:30:03 | 显示全部楼层

很不合理，可以要求支付。

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