劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:30:03

1。在公司已干2年多（09年10月至今）现任库房主管2.月基本工资1560+绩效奖励600=2160。加班费每小时10元3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险补助，4.这个月请假2天扣除160元（请假一天按全天8小时加班算）旷工2天扣除320元（旷工一天按全天8小时加班2倍算）5.找公司人事问，答案是公司规定，但有没书面的规定，只是公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资的2倍。6.现在已辞职。7.想向劳动局申请仲裁，但没有工资条，没有工作牌，只有自己签署的一些文件和单据，单据和文件上还没有公章，只有一份公司的会议记录。8.还有就是请看看我还能申请到所谓的补偿金和双倍工资或者其他的。。。9.加班费。我不能提供具体的加班时间，应为没有工资条，单位实行的是面部扫描的打卡机。只有一份公司贴出的加班通知。所以我只能证明公司加班事实的存在，这个时间和加班费用的问题，可以让公司给以提供吗？

千问 · 2022-12-19 22:30:03

您好，你可以主张双倍工资，补偿金以及加班费，建议申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:30:03

可要求加班费、被扣的工资、双倍工资、补交社保，经济补偿。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:30:03

可以申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-19 22:30:03

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:30:03

单位行为违法，你可以申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-19 22:30:03

你好，双倍工资主张已经过时效，可以主张工资、补偿金以及加班费，加班费需要提供加班的证据

千问 · 2022-12-19 22:30:03

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议找寻证据证明劳动关系。没有证据是不可以的。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:30:03

协商不成诉讼解决

千问 · 2022-12-19 22:30:03

可以主张工资和加班费。