关于劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:30:04

我目前在一家广告公司任总经理助理，单位的上班时间为9：00-18：00，但是总经理经常晚下班，她要求总助必须等她下班后再走，目前经常是18：30以后了我才能下班。请问我能以下班时间不符合合同规定的时间而要求解除劳动合同吗？这个时间段不算加班。

千问 · 2022-12-19 22:30:04

可据此辞职并要求经济补偿、社保

千问 · 2022-12-19 22:30:04

建议和公司协商处理，加班给予补助

千问 · 2022-12-19 22:30:04

可以解除合同，单位的说法不对。你可以要求给你上保险。

千问 · 2022-12-19 22:30:04

具体看合同中对工作时间是如何约定的，要是超过的，按您说的是可以的。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:30:04

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:30:04

单位的说法不对

千问 · 2022-12-19 22:30:04

可以主张加班费

千问 · 2022-12-19 22:30:04

您好，单位行为属于违法，可以解除合同，你可以要求给你上保险，支付加班费。

千问 · 2022-12-19 22:30:04

协商不成可以通过劳动仲裁解决。