遭公司无故解聘，该怎么维护自己的权益？

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:34:20

是这样的，本人跟公司签了一年的合同，试用期是两个月。在这里工作差三天就满两个月了。当初公司招我进来的原因是因为想扩张，再建一个厂区，然后把我调配过去，结果现在厂区建不成了……而且我们部门也不需要那么多人员，他们找过我让我换岗，但我不感兴趣，我想也没有人愿意做自己不喜欢做的工作，我只想好好做本职工作，但就这样遭到了解聘。我向公司提出要求补偿，但他们以我还在试用期为由拒绝了。且这样的情况下，他们又换了种说法，说我是因为试用期内不能胜任该工作。。。我非常无语，也很火大。
请问，我是否能向公司要补偿？具体该怎么做

千问 · 2022-12-19 22:34:20

不胜任工作是要充分的证据证明你不能胜任工作，有相关的考核指标等。如果没有指标，怎么证明你不能胜任？平时的工作是否都认真完成了，如果公司没有充分的理由，那么就是违法解除，要双倍赔偿给你。有需要，可以委托律师协助维权。

千问 · 2022-12-19 22:34:20

申请仲裁，要求继续上雨过天晴或赔偿金

千问 · 2022-12-19 22:34:20

1、试用期公司可以以不符合录用条件解除，且不需支付任何补偿或赔偿。但公司应该举证证明你不符合录用条件。
2、如果公司不能证明你不符合录用条件，单位就是违法解除，应该支付你一个月工资的赔偿金。

千问 · 2022-12-19 22:34:20

在试用期解除劳动关系，员工方很被动。

千问 · 2022-12-19 22:34:20

1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-19 22:34:20

试用期两个月就有问题。可以要求赔偿。投诉或仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:34:20

可以主张补偿，达不成补偿协议的可以申请劳动仲裁。