求助追回损失、讨回公道的最佳途径与办法

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:34:55

无辜——因公出差，在履行领导交办的工作职责后遭到其酒后无理谩骂和殴打，致脑外伤、鼻骨骨折、双上肢软组织挫伤，司法鉴定为十级伤残；无奈——单位迟迟未予解决，打人者将事实推翻，欺骗组织，单位以“无论是停职还是解职都要凭依据办事”、“行政要依法”等为由，将被打者推向社会，让其拿事实依据；无助——被打者诉诸法律赢得官司，打人者侵权行为成立。而单位没有履行事先的承诺：“是谁的问题一定要处理”、“法律处理完之后，行政需要追加处理”。无果——法院判决书已交到单位三个多月，单位既未对打人者做出任何处理，也未令其给被打者经济上和精神上造成的损失予以补偿。无语——单位总经理会议根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2、单位无处理民事纠纷的法定义务和职权。3、已经司法处理，且处理结果已经生效。4、建议由党委参与，针对两位党员当事人做深入的思想工作，该批评教育的要严肃进行批评教育。5、对当事人提出的若有领导在处理这件问题上有徇私舞弊、偏袒的情况，建议当事人进行举报。企业职工、党员的合法权益应如何维护，被打者该如何追回损失、讨回公道？

千问 · 2022-12-19 22:34:55

1，需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。
2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:34:55

建议及时委托律师维权，并向相关部门反映情况

千问 · 2022-12-19 22:34:55

如果构成轻伤，可追究对方刑事责任，并要求对方赔偿医疗费等费用。

千问 · 2022-12-19 22:34:55

既然已经判决，对方拒不履行判决，直接申请法院强制执行即可。

千问 · 2022-12-19 22:34:55

做伤残鉴定，协商不成可以起诉。

千问 · 2022-12-19 22:34:55

构成轻伤就涉嫌犯罪

千问 · 2022-12-19 22:34:55

可以申请法院强制执行判决。如果认为需要处理，可以向有关部门反映。