劳动法

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:38:19

您好，在现在的单位上了快一年的班了，一直都没有给我们交社保和签订劳动合同。请问，我该用法律怎么解决？谢谢

千问 · 2022-12-19 22:38:19

针对你的问题答复如下：
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，你有权要求单位补缴社会保险；
3，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
4，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-19 22:38:19

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补交社保，双倍工资，签订合同，如过一年的还可要求签订无固定期限劳动合同。

千问 · 2022-12-19 22:38:19

向劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁。没有签订劳动合同的，从实际用工之日第二个月起用人单位按月应当支付双倍工资。但请注意诉讼时效，尽快提起劳动仲裁或想劳动监察大队举报。

千问 · 2022-12-19 22:38:19

你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保。

千问 · 2022-12-19 22:38:19

直接提起劳动仲裁，要求补交社保和支付双倍工资

千问 · 2022-12-19 22:38:19

你好！你可以直接提起劳动仲裁，要求补缴社保，还可以要求双倍工资，为了进一步了解你的案件详情，建议来电咨询或面谈。

千问 · 2022-12-19 22:38:19

向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求其补办补缴社会保险，支持双倍工资。

千问 · 2022-12-19 22:38:19

建议协商处理，并可以提出劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:38:19

可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，详细建议来电咨询。