试用期内确定不了签几年合同怎么办？

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:41:25

您好！如果因为职位原因试用期需2-3个月才能看出是否合适岗位，但是在试用结束之前又不知道员工能力，所以不能确定签几年合同。但是合同又需要在一个月内签订。这种情况有什么好的解决办法吗？是不是可以签试用协议，然后再签合同？

千问 · 2022-12-19 22:41:25

1，可以先签订试用期合同，经过使用后可以签订正式的劳动合同我的补充： 2011-11-11 09:22

千问 · 2022-12-19 22:41:25

可以签试用期合同

千问 · 2022-12-19 22:41:25

不可以，先签署试用期合同，在签署正式合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十九条……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:41:25

可以签试用期合同.

千问 · 2022-12-19 22:41:25

可以签订试用期合同.

千问 · 2022-12-19 22:41:25

不可以，劳动合同可以包含，试用期，如果是3年以上的劳动合同可以约定6个月试用期，在试用期经考核不合格的可以提前3天辞退；具体咨询可电话联系。

千问 · 2022-12-19 22:41:25

劳动合同中约定试用期即可。

千问 · 2022-12-19 22:41:25

协商解决。

千问 · 2022-12-19 22:41:25

不可以，你签订的试用期合同就相当于合同，风险比较大，建议找律师详细咨询。