是否属于拖欠工资，该怎样来维护劳动者的合法权益

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:42:16

我在电子商务外贸公司工作一年两个月，就职期间公司一直发展，没有太多进步，近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的要求下）并为发放上月工资也没有说要给予补偿，但承诺会在离职后一周内发放十月的工资（月初能领到的部分），但是到目前为止没有发放任何工资，我们也没有收到来至公司的任何解释，主动询问时得到的是不满的抱怨，且没有任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！

千问 · 2022-12-19 22:42:16

你们可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 22:42:16

有权申请进行仲裁

千问 · 2022-12-19 22:42:16

申请劳动仲裁，要求补发工资。