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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动合同问题，谢谢

劳动合同问题，谢谢

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查看11 | 回复6 | 2022-12-19 22:42:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
我来刚这家公司不久，刚签完劳动合同，但是现在公司规定，试用期过后公司要扣工资百分之20的绩效考核，说是表现好就给，表现不好这百分之20就没了，但是合同上没写绩效的事情，请问我该怎么解决这个问题，谢谢大律师们了，还有就是合同盖的公司的合同专用章请问有效吗？谢谢了
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千问 | 2022-12-19 22:42:50 | 显示全部楼层
合同有效。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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千问 | 2022-12-19 22:42:50 | 显示全部楼层
这样的合同是无效的
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千问 | 2022-12-19 22:42:50 | 显示全部楼层
合同是无效的.
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千问 | 2022-12-19 22:42:50 | 显示全部楼层
建议当面咨询律师详细介绍情况。
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千问 | 2022-12-19 22:42:50 | 显示全部楼层
您好，这样的合同无效。
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千问 | 2022-12-19 22:42:50 | 显示全部楼层
单位应按照合同约定的工资标准履行,不能单方面擅自变更.另外合同是有效的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
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