您好!我是今年毕业的.今年9月到广铁集团报到的,报到后把我却把我分配到地域和性质较差的岗位,我在子公司，提出书面辞职后单位领导都同意了,子公司同意几天后总公司才给电话我说要交违约金2000元,之前在面试的时候完全没跟我提到过,培训.辞职的时候也没跟我提到过,只是签了一个三方协议,广铁集团这样做合理.合法吗?（另外他说这是违约金，一直都是这样的惯例）那2000元只是他单方议定的,我完全不知情,难道真得只有给它吗?有没有解决方案?还有要胁说不交这2000元就没有档案.我听说"只是单位自己组织的简单的关于企业文化、企业制度等的培训，就不需要交钱，如果是请专门的机构进行的培训可能需要交一点钱了，但也不能超过他实际支付的你培训的那部分费用。"我培训的是安全防火方面的,都是集团内部的人培训的.还有我猜想他说的那2000元是不是违约金,但我看到那张协议上违约金那一栏是没有填的,是空的,这份协议有法律效应吗?如果他要违约金是合法的吗?我询问了学校就业办，他说是应按公司的方法处理。然后档案和报到证等拿不到离职证明也不能领取。我希望能得到专业的解答,恳求能帮帮我。我在网上找到的类似的回复，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等的培训，此种培训不是专项技术培训，不能约定违约金。所以您所在单位的违约金的条款是无效的，那2000元是不能通过违约金的形式向您主张的。而单位以支付培训费的理由向您主张2000元更是没有任何法律依据的，所以您有权拒绝单位向您索要所谓的2000元的费用的。
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