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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看11 | 回复11 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司一员工因为能力不足，现在公司提前30日告知辞退他。需要付1个月的赔偿金么？
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当相当于12个月本人工资标准的经济补偿金；
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
无法定理由单方辞退的，仍须支付赔偿金
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
要的。
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
提前一个月是不需要支付赔偿金的
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
因不能胜任岗位职责，履行了提前通知义务，按照合同约定执行即可。
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
已提前30日告知，支付经济补偿金就行的。
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
要支付一个月的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
这样辞退不符合法定程序，属于违法解除，他可以索赔的，且不止一个月工资。
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千问 | 2022-12-19 22:43:08 | 显示全部楼层
提前通知不用付待通知金。但理由如果不充分的话，要赔偿。
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