公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:43:13

公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？

千问 · 2022-12-19 22:43:13

不合法，续签合同不能降低原待遇。

千问 · 2022-12-19 22:43:13

不合法建议向劳动局反应吧

千问 · 2022-12-19 22:43:13

不合法，按照与公司达成的协议办理，如后续合同没有明确，可以参照第一次合同，公司无故扣押公司，可以向劳动监察部门举报，必要时申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:43:13

依据你现在的劳动合同，确定是否有薪资及岗位津贴
我的补充： 2011-11-15 16:07