关于孕期期间公司以能力不足要求你调岗或离职，可以要求怎样的赔偿？

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:43:15

2010年12月份入职公司，目前已经工作11个月，上个星期刚刚确认怀孕40天，但是由于身体不好，反应较强烈，向公司请了3天假休息，结果上班到公司时，公司强制性要求我签署了一份约定，约定说明：公司要对我的工作进行审核，如果审核不达标则要求我调岗或解聘，并且我工作了11个月还没有签署劳动合同，请问在这种情况下，公司要求我调岗、降薪，或者与我解聘，我是否能得到赔偿？公司加大我的工作量我能作何处理？如果能得到赔偿，可以得到多少？

千问 · 2022-12-19 22:43:15

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:43:15

女职工怀孕期间，单位不得要求解除合同，否则属于违法解除劳动合同的情形。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
按照你的情况，经济补偿金是2个月工资，以实际发放的工资为准计算。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:43:15

1、员工怀孕期间不得被解雇
2、公司如解雇，可要求经济补偿金，缴纳社保或者给予补助等
3、必要时向劳动监察部门举报，社情劳动仲裁

千问 · 2022-12-19 22:43:15

女员工怀孕期间，单位是不可以与你解除劳动关系的，降薪也是不合法的，调岗需要双方协商一致

千问 · 2022-12-19 22:43:15

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同

千问 · 2022-12-19 22:43:15

可以要求赔偿，未签合同可以要求双倍工资。

千问 · 2022-12-19 22:43:15

您好
1员工怀孕期间不得被解雇，公司如解雇，可要求经济补偿金，缴纳社保或者给予补助等；
2你可以要求支付未签劳动合同双倍工资；
3双倍经济补偿金；
4经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

千问 · 2022-12-19 22:43:15

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同。

千问 · 2022-12-19 22:43:15

女员工怀孕期间，单位是不可以与你解除劳动关系