新注册股份有限公司的股权激励问题

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:45:15

我们想成立一家新的公司，因未来目标上市，公司想以股份有限公司的形式成立。为了让员工有一起创业的努力，想以一定的股票期权来激励他们。故想请教，公司注册登记时，是否能够先预留一部分的股份?预留的比例有没有上限规定?最高可以预留多少比例?另，给员工的期权以什么方式持有(由员工个别持有、还是员工持股会，或是其他方式)，对公司的长期发展比较有利?

千问 · 2022-12-19 22:45:15

公司注册登记时，不能预留。如何对公司发展有利，问题太复杂，最好聘请专业律师处理。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

千问 · 2022-12-19 22:45:15

公司注册登记时，不能预留。

千问 · 2022-12-19 22:45:15

公司持有股份的状态，仅在法定的情形下可以有限期的存在。其中，股份奖励即是公司持有股份的退出方式之一。
股权（期权）激励制度是系统性的制度，除了你所提及的持股方式、预例比例等内容外，也涉及授予条件、期限、对价形式等多方面内容。

千问 · 2022-12-19 22:45:15

我们的意见不便在此公示，建议直接与我们联络。

千问 · 2022-12-19 22:45:15

你的想法还比较简陋。虽然目标是上市，但是并不需要一成立就按照股份有限公司的形式登记，除了股份有限公司的门槛远高于有限责任公司外，从企业的发展空间的拓展上看，也应该从有限责任公司开始更好，更实际。
至于员工的期权问题，你考虑的太早，没有必要。对于一个新成立的公司来说，与其给股份不如提高薪酬待遇更实惠，更吸引人。毕竟不是所有的公司都是谷歌、微软。
另外，很重要的一点，你没有提及你所选择的是什么行业，这个也会影响到律师帮助你判断的准确性。

千问 · 2022-12-19 22:45:15

本律师处理过类似问题，激励就是激励，这是从西方引进的一种公司发展机制，可以通过受让记名师股票，受让不记名股票、公司收购股票后赠与给股东，这其中有很多法律问题，框架如此，具体操作很具体。
专业公司法律师为你解答。

千问 · 2022-12-19 22:45:15

公司注册登记时，不能预留。