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工伤处理

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查看11 | 回复6 | 2022-12-19 22:45:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司员工出了工伤，至6月份已经请了4个月的工伤假，从6月份开始公司将其安排到相对轻松的岗位工作，但其仍然说自己做不了，就没有做工作，但现在向公司讨要自6月份以来的工资。像这种情况的话公司应该怎么处理？
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千问 | 2022-12-19 22:45:49 | 显示全部楼层
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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千问 | 2022-12-19 22:45:49 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-19 22:45:49 | 显示全部楼层
工伤期间工资照常发放。
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千问 | 2022-12-19 22:45:49 | 显示全部楼层
工伤期间停发工资改发生活费。
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千问 | 2022-12-19 22:45:49 | 显示全部楼层
根据劳动能力鉴定，如果超出休息时间，建议申请劳动仲裁解决
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千问 | 2022-12-19 22:45:49 | 显示全部楼层
关键是看其工伤等级而定。
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