残疾人劳动就业维权五问

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:45:50

残疾人劳动就业维权五问我是一个残疾人，家住上海市徐汇区。去年我经徐汇区残联介绍，和一家日资企业（长宁区的）签订了两年的劳动合同，面试时说好是有岗位的，上班后月薪税后2000元，签合同的时候却说岗位暂时调整，叫我暂时呆在家里，给我每月最低工资，加四金，并承诺春节后会安排我上班的。可签了合同以后至今都不让上班，我极力要求，答复都是没有工作岗位。在劳动合同里明确写着我的工作岗位是管理部助手，工作时间是标准工时工作制！只是在劳动报酬一栏里写的却是最低工资（正常出勤的月基本工资）！我觉得用人单位“乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！而且当初签合同时，公司要求合同期限从2010年1月1日到2011年12月31日止，而不是按照签合同的日期来计算（从2010年11月1日到2012年10月31日止），这样公司就可以享受到本年度安排残疾人就业后，国家给予的各方面优惠政策了。我当时也没多想，只是希望能尽快安排我上班，就同意了。没想到今年的11月份，公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规，侵犯了残疾人的劳动保护权，我对此表示失望和愤怒！我想咨询以下问题：1，公司的行为是否违反了“严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工”？是否违反了《残疾人的劳动保护权》：企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假？我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以实现么？2，如果被判决劳动合同无效的话，我是否可以要求公司补全我“不能提供正常劳动而损失的工资收入”（助手职位应得的工资），按事先约定的每月税后2000元计算（若公司不同意，就按本地区大专生2010年和2011年的月平均工资计算，或按同工同酬的原则计算），并加付工资收入25%的赔偿费用！3，我是否可以要求判决合同续签，三个月内必须给我提供适当的工种、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月1日开始的，而工资却是从我签合同的日期（2010年11月1日）开始支付我的，这是明显违法的。后来我多次与其交涉未果，就上访到市政府，最后在有关部门的督促下，才愿意补发我2010年1月至10月的工资。然而按照国家法律，公司的行为已经构成无故拖欠劳动者工资罪，除了补发我2010年1月至10月的基本工资（按先前所说的实际上班所得工资计算）外，还应支付一定数额的赔偿金！是不是这样？5，公司承诺给我的两个月经济补偿金，也是按我每月的最低工资标准来计算的，我表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常劳动，这个责任理应由公司承担！所以我要求经济补偿金也应按我上岗的月平均工资标准支付，而不应按最低工资标准支付！这个要求合理么？我的qq723741855我的电话13671879004（最好给我发消息我是言语残疾谢谢）

千问 · 2022-12-19 22:45:50

工资要根据你们劳动合同里的约定办理，因为你无法举证公司承诺过每月2000元，即使可以证明，证明力也小于劳动合同的约定，因此，你要求公司按照口头约定支付工资是无法实现的。
按照法律规定，公司应及时支付工资，公司为了骗取相关优惠政策，在于你的劳动合同里虚构了劳动时间，但是同上，因为劳动合同的证明力大，所以公司需要按照合同约定支付你工资，没有按时支付要支付一部分补偿。
合同期满公司可以不与你续签，按照法律规定，需要支付你两个月工资补偿金，是按照你最后十二个月的实际平均工资计算，具体到你身上，就是劳动合同里约定的工资。
有纠纷你可以申请劳动仲裁解决，建议自行查看一下劳动合同法及劳动合同法实施条例。