违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:47:28

与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资。不知道我的要求是否符合法律规定。

千问 · 2022-12-19 22:47:28

您好
1单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金；
2经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3详情来电咨询。

千问 · 2022-12-19 22:47:28

可收集申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

千问 · 2022-12-19 22:47:28

可以要求双倍支付经济补偿

千问 · 2022-12-19 22:47:28

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

千问 · 2022-12-19 22:47:28

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-11-25 12:11

千问 · 2022-12-19 22:47:28

你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:47:28

要补偿两个月工资

千问 · 2022-12-19 22:47:28

按你说的，可以要求3个月补偿，一个月经济补偿金，双倍的非法解除合同补偿金
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:47:28

可以要求双倍工资经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。