员工旷工行政开除是否合法

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:48:36

员工无正当理由旷工三天以上，根据公司制度予以行政开除。但其已提出劳动仲裁，并由于业绩不好一直未转正（来公司已超半年），想要求公司按转正员工工资发放并要求公司给予经济补偿，是否合理

千问 · 2022-12-19 22:48:36

员工确实有矿工行为的，属于违反劳动记录，单位可以开除员工，并不需要支付经济补偿金。我的补充： 2011-11-28 13:51

千问 · 2022-12-19 22:48:36

员工矿工，可以解除。

千问 · 2022-12-19 22:48:36

合理。对有约定试用期的，试用期结束，要办理转正手续。由于您单位原因未办理的需要支付转正后工资
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:48:36

单位可以开除员工

千问 · 2022-12-19 22:48:36

过了法定的试用期的，应转正，如应转未转的且试用期与转正期工资有差异的，应支付工资差额。
开除一事，如开除是根据依法制定的规章制度作出的，属于合法辞退，不必赔偿或补偿。

千问 · 2022-12-19 22:48:36

旷工三天以上符合单位开除规定的情况下的，单位开除是合法的，但单位应按照试用期的期限确定试用期，不能随意更改试用期期限的，在这点上单位存在违法行为，应补齐工资差额及赔偿金，但没有经济补偿金

千问 · 2022-12-19 22:48:36

可以解除。

千问 · 2022-12-19 22:48:36

无正当理由旷工，如果单位有制度规定，则可以根据制定解除合同，无需给予补偿。

千问 · 2022-12-19 22:48:36

如果该开除行为是依据公司规章制度进行的处分，是合理的