签合同前必修什么知识？

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:49:52

前天我去润视眼科医院（北师大附近的一个民营医院）面试，今天医院通知我对我印象挺好的，让下午去详细谈一下。由于上次面试的时候也先了解了他们的的工资待遇问题，大概是这样的：1、月薪：底薪+奖金3000左右的样子，会根据时间及表现调整；2、每周双休；3、上四险一金（我是外地人已生育，他说外地人在北京不给上生育险，全北京都这样）4、签合同的话是5年，还要签培训协议，如果没干够5年就走的话，要赔一个月工资和培训赔偿的。6、在合同期间不许考研（本来我是像明年考研呢，不过我现在迫切需要一份工作）。我今天下午3点就要去他那细谈，希望能得到您的帮助。

千问 · 2022-12-19 22:49:52

1，工资双方协议一致进行约定即可，不低于最低工资标准就是合法的，北京为1160元
2，每周双休是法定休息日，合法
3，目前的政策外地户籍确实无法上生育险，明年1月有望可以上。
4，合同期限可以约定，但作为劳动者可以随时离职。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。根据你的描述，上岗培训的费用不属于违约金的内容，不需要缴纳。且扣工资也是违法行为。
5，合同期内不能考研是违法约定，工作之外的休息时间你有权自由安排，这一条你可以拒绝。

千问 · 2022-12-19 22:49:52

工资待遇是合法的，生育险目前确实非京籍户口上不了。按你说的单位签署关于没干够五年不可以离职是无效的。不许考研也是不行的
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

千问 · 2022-12-19 22:49:52

建议当面咨询律师详细介绍情况。

千问 · 2022-12-19 22:49:52

4、5不合法。
无专项培训的，辞职时不必支付违约金。
辞职是权利，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

千问 · 2022-12-19 22:49:52

您好，4、6不合法。劳动者可以随时离职。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
考研是也是一种权利，你可以利用自己的业余时间考研，这条可以拒绝。

千问 · 2022-12-19 22:49:52

违约协议约定不合理，然后就是不让考研不合理。即使约定了也无效。

千问 · 2022-12-19 22:49:52

4,6不合法。