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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷赔偿

劳动纠纷赔偿

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查看11 | 回复8 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
没有和老板签订劳动合同，因在工作期间受伤，假如我告他人身伤害，人身伤害如果鉴定不上等级，最多能赔偿多少钱？
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
申请工伤认定享受相应的工伤待遇。
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
鉴定不了等级，只是赔偿医疗费、误工费等
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
如于工伤的,应先申请工伤认定,根据伤情确定具体工伤待遇.
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
1、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
2、医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果还有困惑可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定索赔金额，没有签订劳动合同不影响申请工伤认定。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
收集你与老板有工作关系的证明，要求享受工伤待遇
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
先申请工伤认定然后享受相应的工伤待遇。
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千问 | 2022-12-19 22:50:00 | 显示全部楼层
需要看你的实际损失，具体事宜可以带上相关材料找律师核算
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