1..对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.每月所交纳的金额一年变化一次. 3.养老保险金交纳的越多,个人帐户就有越多,到退休时领取的养老金就越多. 4.每月交纳养老金的基数按照职工上年的工资总额来确定的,低于当地上年平均工资60%的,按当地上年平均工资60%确定缴费基数,高于当地上年平均工资300%的,按当地上年平均工资300%确定缴费基数.
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