以下是我日前遇到的劳资纠纷,麻烦请帮忙分析一下,谢谢!工龄5年半，公司突然解除劳动合同（违法解约），请问我能得到什么赔偿,谢谢.1、前期保险公积金差了很多个月没有交纳，我可以追缴这部分吗？后期交纳的也不是按照实际工资基数，基数差额的部分我可以追缴吗？2、公司补偿了我6个月的经济补偿金和1个月的代通知金，请问2倍的经济赔偿金我还能申请吗？还有其他的惩罚金吗？3、年假部分，公司按照1：1的比例计算工资了，我是否可以按照1：3的比例追缴？4、仲裁期间，我是否可以追缴仲裁这个月的工资？5、最重要的一点，公司以对我不良记录（有聊天记录为证）为理由，要求我在解除劳动合同通知书上签字(我确实签字了，但当时并不知道可以拒绝的)，并于当日关闭了我在公司所有的电脑操作平台，这样是否可以理解为公司违法解约（我是2016年合同到期）？在公司期间,我没有任何不胜任岗位的作为,相反,我还得到过公司很多次的奖励,和财务经理聊天的时候说是辞退我，但是在解除合同书上写的是双方协商一致,这点上公司有明显的欺骗行为,对于我也是不利的.因此,我想向您咨询下,有什么方法可以为我维护权益吗?
|
