劳动法-经济赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:56:21

我工作未满6个月，今天被公司以表现不满的理由解除，但之前从来没有受到关于我表现不好的批评和讨论。请问，公司的做法有违反劳动法吗？我应该索取多少经济赔偿？谢谢

千问 · 2022-12-19 22:56:21

要看表现不满的证据

千问 · 2022-12-19 22:56:21

您好！
1建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
8建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

千问 · 2022-12-19 22:56:21

违法，应赔偿你1个月工资

千问 · 2022-12-19 22:56:21

单位提前解除劳动合同，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 22:56:21

单位违反劳动法的，要求双倍支付经济补偿金，即你一个月的工资。

千问 · 2022-12-19 22:56:21

1、用人单位违法解除劳动合同劳动者是可以要求双倍支付经济补偿金;
2、公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位需要额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

千问 · 2022-12-19 22:56:21

单位提前解除劳动合同，属于违法行为。

千问 · 2022-12-19 22:56:21

您好，单位提前解除劳动合同，属于违法行为。可以要求双倍支付经济补偿金

千问 · 2022-12-19 22:56:21

解聘职工应当有依据，违法解除劳动合同应依法承担责任。