想咨询一下

显示全部楼层 · 2022-12-19 22:58:32

你好：我公司是上海某公司的子公司，现在在我们老家投资，我们被母公司要求来上海培训六个月后回来工作（试用期6个月，劳务合同签订的是3年）现在试用期已过，由于子公司还未建设好，我们还要在母公司上10个月的班，但工资还是试用期的工资，想问这个合法吗？2.母公司的福利待遇我们都没有，其他劳务工有，想问这个合法吗？3.我们是在老家的劳务公司（公司找的）签订的劳务合同，基本工资也是老家的标准，但是我们在上海已经工作了10多个月的时间，但是基本工资还是按我们老家的基本工资给的，请问这合法吗？如果不合法应该怎么办？请指教,谢谢！

千问 · 2022-12-19 22:58:32

你好
首先，要确定你签订的是劳务合同还是劳务合同，这两者是不一样的
其次，6个月试用期过后自然转正，工资水平也要相应提高，这是不合法的，可以主张工资差额
再次，搞清楚你是否属于劳务派遣，存在派遣公司和用工单位
最后，工资标准按照你们签订的劳动合同或其他有关工资的约定来走
我的补充： 2011-12-21 17:33

千问 · 2022-12-19 22:58:32

不合法。不合法。不合法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-19 22:58:32

仍是试用期工资不合法；
要看劳动关系在哪里而定；
详情，可以来电咨询专业律师。

千问 · 2022-12-19 22:58:32

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、都是不合法的
2、试用期已过，按正常工资发放的
3、最低工资标准是用工单位所在的最低工资标准的
4、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

千问 · 2022-12-19 22:58:32

应当按合同约定支付工资。可以和我电话预约时间当面咨询，