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劳动纠纷

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查看11 | 回复3 | 2022-12-19 23:00:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
公公97年因公去世，当时签的合同里有一项关于直系亲属抚恤金的内容是：“抚恤金总额不能超过死者本人工资，抚恤金标准每年据当地职工平均工资的变化做相应的调整。当其子女达到招工条件时，可招收一名符合招工条件的子女为合同制工人。”问题是：（1）97年职工月平均工资上写的是508元，所以一直到现在抚恤金都没有超过500元，这合理吗？（2）这是一家国有单位，分为正式工和临时工，承诺的是合同制工人，给安排的是临时工，这样可以吗？
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千问 | 2022-12-19 23:00:42 | 显示全部楼层
你好，可以要求按照现行标准发放相关款项！
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千问 | 2022-12-19 23:00:42 | 显示全部楼层
抚恤金的金额是可以调整的，具体应与你所在地的劳动部门咨询。
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千问 | 2022-12-19 23:00:42 | 显示全部楼层
可以要求按照现行标准发放相关款项
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