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生育险补偿

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查看11 | 回复9 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在生孩子期间合同就到期了，公司就自动顺延了合同，假期结束后我不再续签，我应该得到补偿吗？
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
没有补偿。
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
若你主动辞职原则没有除非辞职理由适当
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
应该得到补偿。
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
最好续接保险，等你生育津贴下来了，再解除劳动关系吧，这样最稳妥了。
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
可以协商处理。
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
你如果不在续签，应该没有补偿。
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
你不愿意续签，不能要补偿。
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
合同终止需要补偿
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千问 | 2022-12-19 23:03:33 | 显示全部楼层
劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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