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劳动纠纷

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查看11 | 回复9 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
合同未到期，被公司辞退，如何赔偿
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
本律师可以为你提供法律帮助，详情可来电咨询。
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
您好
1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
需要看具体的情况，可以来电说明详情
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位需要额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
公司违反劳动合同规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
单位为违法辞退员工依法要给经济补偿补缴保险双倍工资等
如有疑问需要帮忙可以随时联系北京朱律师
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
建议当面咨询律师详细介绍情况。
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
需要看具体的情况
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
详情不明
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千问 | 2022-12-19 23:16:36 | 显示全部楼层
要求支付经济补偿金。
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