离职补偿金

显示全部楼层 · 2022-12-19 23:55:56

年底公司找我谈话，说我不适合公司的团队，要求我离职，当时我是很懂就签了离职协议，后来了解到这中情况可以要求补偿。事情已经过了五六天了，海恩能够赵公司要求赔偿？

千问 · 2022-12-19 23:55:56

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

千问 · 2022-12-19 23:55:56

可以要求

千问 · 2022-12-19 23:55:56

可以要求，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

千问 · 2022-12-19 23:55:56

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-19 23:55:56

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

千问 · 2022-12-19 23:55:56

建议委托律师办理！

千问 · 2022-12-19 23:55:56

您好，如果已经签了离职协议一般就应按协议履行，除非有证据证明受到胁迫或欺诈

千问 · 2022-12-19 23:55:56

单位提出解除劳动合同的,你有权要求单位支付经济补偿金.
你的情况,需要看在离职协议中是否有约定是你主动辞职,那样可能就很麻烦了.