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工资谈不清

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查看11 | 回复8 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
就是我们之前谈好的口头协议现在他反悔了。该怎么办处理
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
有证据，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁！
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
搜集劳动关系及拖欠工资的证据，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
您好，建议协商或收集其他证据来证明约定内容
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千问 | 2022-12-19 23:55:59 | 显示全部楼层
协商不成的,收集证据通过法律程序解决.
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