辞退补偿金

显示全部楼层 · 2022-12-20 05:28:12

我们公司一个试用期（试用期：2011-12-5到2012-2-4）的员工严重违反公司制度，公司决定对其辞退，之前没有签订劳动合同，在2011-2-1补签了劳动合同，然后提前三天给她下达了解除劳动合同的通知书，她也签字了，她的基本工资是1600，辞退补偿金就是从她入职一个月后的那天算到2月1日的双倍基本工资对吗？公司这边在辞退前是不是要写一个辞退补偿金的协议让她签字？她严重违反公司制度，罚款的最高限是多少？

千问 · 2022-12-20 05:28:12

要看公司制定的规章制度

千问 · 2022-12-20 05:28:12

针对你的问题答复如下：
1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2，具有以上情况之一的，不需要支付经济补偿。
以上答复，如果满意，敬请采纳。

千问 · 2022-12-20 05:28:12

因劳动者过错，试用期可以随时解除合同，并无需支付经济补偿金。
我的补充： 2012-02-02 10:32

千问 · 2022-12-20 05:28:12

您好，对于您的咨询回复如下：
1、贵公司不需要向劳动者支付经济补偿。
2、劳动者的双倍工资你的计算方式是对的。
3、违反公司制度的罚款不具有法律效力，如果员工因重大过失对鬼公司造成损失，可以向其追偿。
欢迎来电或者来所详细咨询。