公司按排休息日加班，但无加班费，也无调休。公司是手工记录考勤

显示全部楼层 · 2022-12-20 05:28:28

公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？3.公司还以我怀孕休4个月产假为由，拒发年终奖。而刚进公司几个月的同事就有年终奖，我已经在职1年以上却没有我是个普通员工，不可能收集太多证据，必竟很多资料都在公司，我感觉非常被动，不知道该怎么维护自己的权力

千问 · 2022-12-20 05:28:28

每周上班不能超过44小时，你可以通过法律途径维权

千问 · 2022-12-20 05:28:28

劳动合同法规定每周至少休息一天，你上六天班算是正常的，只不过时间每周超出一小时，主张加班费实际意义不大，而且举证很难。还有没发年终奖看有没有违反公司制度，否则也很难主张。

千问 · 2022-12-20 05:28:28

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

千问 · 2022-12-20 05:28:28

劳动者每周工作时间不得超过40小时，产假是十四周，这就要要看你与单位的劳动合同是否有明确的约定，建议你依法提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。