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合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法是否可以要求赔偿，能得到多少赔偿比如1个月工资还是可以要求更多的赔偿，合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。谢谢
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
按照你的工作年限对你进行补偿，满一年补偿一个月
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
不需要提前通知。
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
具体问题具体分析如有需要可以电话咨询或面谈
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁！
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
您好！直接申请劳动仲裁维权
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
合同到期公司无需提前通知，在公司不同意续签的情况下，公司要支付经济补偿。
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
双方应该知道合同期满终止效力，无须提前通知。
必须给工期补偿。
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千问 | 2022-12-20 07:14:44 | 显示全部楼层
用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按照一年的标准给予经济补偿金。经济补偿一般不超过劳动者本人十二个月工资。
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