协议是否合法

显示全部楼层 · 2022-12-20 07:15:10

请问员工在用人单位正常工作的前提下，用人单位要求员工签订有年限的定额经济补尝金（注：这年限是在2012年之前的），且这经济补尝金不是员工应得的工资，而是比劳动合同法规定的最低工资标准要低，要是员工又想继续在该单位工作，无奈签订了这协议，而且这协议不是一式二份，只有用人单位留存，请问这协议合法吗？

千问 · 2022-12-20 07:15:10

这是违法的

千问 · 2022-12-20 07:15:10

是否无效要看具体内容和其他证据等

千问 · 2022-12-20 07:15:10

协商解决。

千问 · 2022-12-20 07:15:10

你好！这样的协议不合法。

千问 · 2022-12-20 07:15:10

单位这样做不合法。如果出现法定情形，你可要求依法补偿或赔偿。若需帮助可电话联系我

千问 · 2022-12-20 07:15:10

建议带上合同与律师进一步联系。

千问 · 2022-12-20 07:15:10

积极协商解决！

千问 · 2022-12-20 07:15:10

协议无效，无需担心。

千问 · 2022-12-20 07:15:10

这样的协议是不合法的。