工伤认定？

显示全部楼层 · 2022-12-20 07:15:17

本单位规定七点三刻下班，就在七点三刻左右从工作岗位到更衣室换下工作服的途中（还未打卡）由于两位同事打架，我与他们没有瓜葛，意外的被其中一人砸伤至鼻骨中下段多发横行骨折线，伴部分骨片分离抬高，部分下塌。这样的情况能不能算工伤？现在的工伤鉴定标准是不是身体各部位骨折愈合后无功能障碍都能算十级？

千问 · 2022-12-20 07:15:17

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

千问 · 2022-12-20 07:15:17

您好！
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询

千问 · 2022-12-20 07:15:17

因工作而遭受意外伤害的的应当认定为工伤
根据你的描述有可能被认定为工伤
建议让单位或本人去申请工伤认定未能认定工伤的情况下应当及时向侵权人主张
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

千问 · 2022-12-20 07:15:17

1、要求单位申请工伤认定；单位不申请，你本人可以申请。
2、如有疑问，来电详细咨询。

千问 · 2022-12-20 07:15:17

可以申请工伤认定！

千问 · 2022-12-20 07:15:17

不属于工伤。你可以要求致害人赔偿。依据交通事故人身伤害标准，可能构成十级。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

千问 · 2022-12-20 07:15:17

你好，你先申请工伤看一下吧，如果认定不了工伤的话，那么他们俩打架的人应当赔偿你损失。另外单位也需要给你一定的补助。