合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合

显示全部楼层 · 2022-12-20 10:59:53

合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？

千问 · 2022-12-20 10:59:53

应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前通知的，还应支付代通金。

千问 · 2022-12-20 10:59:53

合同到期不续签的，应当支付经济补偿

千问 · 2022-12-20 10:59:53

应当支付经济补偿

千问 · 2022-12-20 10:59:53

您好，劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。

千问 · 2022-12-20 10:59:53

合同到期，单位不续签合同的，应当向员工支付经济补偿金

千问 · 2022-12-20 10:59:53

合同到期不续签的，应当支付经济补偿

千问 · 2022-12-20 10:59:53

您好！劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。