抚恤金问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 13:52:32

朋友的父亲在上班时间猝死，可是没有与该公司签有劳动合同。撇下了一没有工作的妻子和女儿。这样这个公司是否应该给予抚恤金，或者丧葬费？还有就是原来的公司没有解除劳动合同，是应该这个公司出抚恤金还是前者出？

千问 · 2022-12-20 13:52:32

工作时间发病死亡的，是工亡，家属享受工亡待遇，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

单位未签合同的，家属还可依法要求双倍工资。
我的补充： 2012-02-21 10:45

千问 · 2022-12-20 13:52:32

你好，不签劳动合同，不影响工伤认定，关键是想办法找证据证明劳动关系。原来的公司是怎么回事，你没有说清楚。

千问 · 2022-12-20 13:52:32

如果是上班期间死亡可以按照《工伤保险条例》要求工亡待遇，可以要求支付丧葬费和工亡补助金等待遇，建议尽快委托处理，应该把现在工作的单位作为赔偿主体

千问 · 2022-12-20 13:52:32

申请工亡，需要给的。

千问 · 2022-12-20 13:52:32

在上班时间猝死，属于工亡。可以申请工伤，要求享受工亡待遇。工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。建议及时委托律师介入处理。