未签劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 13:53:14

我自2010年3月4日进入公司，一直没有签订劳动合同也没有交社保，现在公司说要补签之前2年的劳动合同该如何处理对我才是最有利的

千问 · 2022-12-20 13:53:14

可要求单位支付双倍工资和补缴社保。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

千问 · 2022-12-20 13:53:14

你可以仲裁赔偿

千问 · 2022-12-20 13:53:14

你可以要求单位支付11个月的双倍工资和缴纳社保。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

建议你不要补签；你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资及补办补缴社会保险；仍有不清楚的可以电话或当面咨询我们。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

未签订劳动合同可要求支付双倍工资，社保应该补缴。如果补签，你的利益会遭受损失。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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