合同的解除

显示全部楼层 · 2022-12-20 13:53:14

单位大概在1月12、13对劳动者进行了一次评价考核，说该劳动者表现不错，但是在放完寒假之后，即单位2月16日正式上班，该劳动者15日值班一天，之后到2月20时又做了一次考核，21日以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解雇该劳动者，在劳动者追问之下，给出的理由是他们对团结能力有更高的要求，言下之意是这方面不合格，但是该劳动者在这方面及工作职责方面表现的都很好，请问这个理由能作为解雇劳动者的理由吗？

千问 · 2022-12-20 13:53:14

不能，属于违法辞退，应赔偿或员工继续上班

千问 · 2022-12-20 13:53:14

您好，无权，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

这个理由不能作为解雇劳动者的理由

千问 · 2022-12-20 13:53:14

不能作为解雇劳动者的理由

千问 · 2022-12-20 13:53:14

不能。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

不能作为解雇劳动者的理由

千问 · 2022-12-20 13:53:14

此行为属于违法解除。

千问 · 2022-12-20 13:53:14

您好！违法辞退，可要求继续上班，协商不成申请仲裁维权