公司不交金不签合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 13:53:15

我工作是酒店工作，已满2年，公司也没给我签合同，没节假日，加班也不给加班费，不交保险金，多次协商未果，我可以采取什么办法维护自己权益

千问 · 2022-12-20 13:53:15

已一对一回复

千问 · 2022-12-20 13:53:15

您好！
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3可以要求单位支付拖欠的加班费及其25%经济补偿金；
4单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 13:53:15

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 13:53:15

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-20 13:53:15

可以向劳动部门申请劳动仲裁，组织好证据

千问 · 2022-12-20 13:53:15

你可以申请劳动仲裁维权的

千问 · 2022-12-20 13:53:15

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，要求最高11个月的双倍工资，补缴保险等。

千问 · 2022-12-20 13:53:15

搜集劳动关系存在和加班事实的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、考勤簿、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资、加班费及赔偿金和经济补偿金，同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用。

千问 · 2022-12-20 13:53:15

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维