劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 13:54:12

2011年4月底入职，未签订劳动合同，公司8月才交的社保，本月部门经理提出让我离职，我应该收集那些具体证据可以证明我与公司的劳动关系

千问 · 2022-12-20 13:54:12

工资条、工作牌、考勤记录、同事证言等。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。

千问 · 2022-12-20 13:54:12

当面咨询可以仲裁赔偿

千问 · 2022-12-20 13:54:12

工资条、工作牌、考勤记录、同事证言等。

千问 · 2022-12-20 13:54:12

你好！可以收集著名劳动关系的证据如：工作证、工作牌、胸卡、工作记录、考勤记录、工资条等，如有疑问，欢迎来电咨询！

千问 · 2022-12-20 13:54:12

你须证明你是2011年4月入职及单位违法解除劳动合同的事实即可。

千问 · 2022-12-20 13:54:12

工资、考勤、工作牌、同事证言等。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询。为了更好地维护你的权利，可以考虑委托律师协助处理。欢迎来电咨询。

千问 · 2022-12-20 13:54:12

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系