我2月份离职，公司拒发一月份的提成，请问合理吗?

显示全部楼层 · 2022-12-20 13:54:41

我是去年2011年12月中旬上班的，上班之后，公司在一个半月之后（2012年2月1日）才跟我签订一个不是很正规的试用期劳动合同和一份所谓的目标责任书。公司未给我上任何的保险，在入司之前他是说入司一个月后上保险，但是一直没有。我于2月23日正式提出离职，他当天就批准我马上走。（离职手续是正常全部进行的）但是，他提出不给我一月份的提成，原因是我在2月底提出离职，公司不发放1月份提成。合同里面说如果不按照正规程序擅自离职公司不给于发放提成，只发基本工资。但是，那份他跟我签定的所谓目标责任书写的是，如果离职，不发放任何的提成和奖金，他现在的借口是说我签订了目标责任书。请问，我是不是还能去他所在的地区劳工仲裁，追回我的1月份提成？

千问 · 2022-12-20 13:54:41

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 13:54:41

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 13:54:41

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 13:54:41

您好！向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 13:54:41

可以通过劳动仲裁解决

千问 · 2022-12-20 13:54:41

不合理。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

千问 · 2022-12-20 13:54:41

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 13:54:41

可以申请劳动仲裁！

千问 · 2022-12-20 13:54:41

你好，单位克扣工资是不合法，协商不成可以申请劳动仲裁的