关于劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:00:59

去年5月份进入一家公司就职,一直未签订劳动合同,也没有交保险及其他福利,本月初的时候公司给我发了一份离职通知单,通知我离职,当时公司拖欠我3个月的工资(现已结清).在职时,公司每个月扣工资的10%作为押金,现已扣压大半年,并说押金要在离职半年以后才结清,统一购置的工作服等费用不予处理.针对这种情况,我在没有合同没有物证的情况下,应该如何维权?但是有人证,公司所有人都存在不签合同扣押工资的情况.(前几天,公司领导又强烈要求让我回去上班,说当时发的离职通知单是其中有误会.)

千问 · 2022-12-20 14:00:59

公司说法明显站不住脚，你可以主张双倍的工资和经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:00:59

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 14:00:59

可以主张双倍工资，扣发的押金，一个月工资的赔偿以及经济补偿金。不过需要准备证据。可电话详谈

千问 · 2022-12-20 14:00:59

协商解决。

千问 · 2022-12-20 14:00:59

你还可以主张双倍的工资和经济补偿金。具体事宜面谈

千问 · 2022-12-20 14:00:59

你好，根据劳动合同法等的相关规定，由于没有签订劳动合同，你可以向用人单位主张双倍工资，对于扣发的工资也应当予以返还，并要求经济赔偿金。

千问 · 2022-12-20 14:00:59

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！