劳动合同违约金

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:05:19

我想咨询一下关于劳动合同违约金的问题,我从事IT行业和某公司签订了一个三年期限的合同，现在我想辞职，公司说我违约，具体情况是我的劳动合同上写着，我在项目组（我们公司是外包公司）如果辞职是违约，违约金为我三个月的工资，如果提前30以书面形式提辞职，算违约么？违约金还用交么？我在线等,先谢谢您了!

千问 · 2022-12-20 14:05:19

不算，你可以提前30天书面辞职，即可，不是违约，如果扣押你工资你可以申请仲裁维权

千问 · 2022-12-20 14:05:19

不算，你可以提前30天书面辞职，即可

千问 · 2022-12-20 14:05:19

提前三十天提出辞职不算违约。如对公司的决定不服可以提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 14:05:19

您好，如果合同中没有服务期条款及保密条款，不允许约定违约金。
您提前三十日书面通知用人单位，可以要求解除劳动合同。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。

千问 · 2022-12-20 14:05:19

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金