公司通过竞聘解除劳动合同，调换工作岗位，应该给经济补偿金吗

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:06:37

公司3.17号通过竞聘，给我调岗，从原来的柜组长跳到柜台上，由商场员工改为供应商员工，我们的合同是到2014年的，我是2010年3月入职的，2011.6月给我们缴纳的保险和签订的合同，单位说到4月份合同终止，不在给我们缴纳保险，我们可以申请经济补偿金吗？又怎么算呢，公司签订的劳动合同一式两份，都在单位存留，没给我们，怎么办？

千问 · 2022-12-20 14:06:37

不合法，应支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

千问 · 2022-12-20 14:06:37

你好，可以申请经济补偿金，单位不给合同是违法的，如果不出示合同，按照无合同可以申请双倍的工资赔偿。

千问 · 2022-12-20 14:06:37

可以申请劳动仲裁，要求补交社保、支付经济补偿金。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询

千问 · 2022-12-20 14:06:37

不合法，应支付赔偿金。如果单位不承认有合同，可以按无合同主张双倍工资

千问 · 2022-12-20 14:06:37

劳动仲裁解决。您若是在诸城，可以当面或电话咨询。

千问 · 2022-12-20 14:06:37

可以要求单位给你支付经济补偿金；
现在注意证据收集；
前期请咨询律师或者委托律师办理相关业务。