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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 14:12:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工离职是否一次性支付工资，包括有薪积假，但公司介于其他藉口，再未与本人沟通情况扣发工资，是否属于违法行为？
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千问 | 2022-12-20 14:12:09 | 显示全部楼层
违法。可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 14:12:09 | 显示全部楼层
违法。
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千问 | 2022-12-20 14:12:09 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 14:12:09 | 显示全部楼层
克扣工资违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 14:12:09 | 显示全部楼层
1、应该一次性给你结清工资，包括应休未休的年休假工资。
2、你可以先让公司给你出具欠条，先把你在公司工作而没有发你工资这个事实固定下来然后可以协商协商不成就去劳动局监察大队反映或者提起劳动仲裁可要求给付拖欠的工资及赔偿金。
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千问 | 2022-12-20 14:12:09 | 显示全部楼层
单位做法不合法，建议协商不成，申请劳动仲裁维权。
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