解除劳动关系

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:19:00

我与公司并未签订书面合同，我上班了五个月，现在我已经提前30天以书面形式向公司提交了辞职书，但现在30天过去了，我一直要求公司找人来与我交接工作，但公司老板仍对我的辞职不理不踩，一直不安排人员与我交接工作，公司老板还声称没有交接工作不能走，并且他还故意拖欠了我3月份的工资，我是否可以以辞职到期向公司要求马上结束劳动关系结清工资，还是他可以以没交接工作拖着我的辞工，我该怎么办？

千问 · 2022-12-20 14:19:00

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

千问 · 2022-12-20 14:19:00

1、注意保留你提交辞职书这一事实的内容及日期。2、满30日，不必争得单位同意，劳动合同解除，3、如果你陈述的情况经过证实，可申请双倍工资。

千问 · 2022-12-20 14:19:00

可以提起仲裁。

千问 · 2022-12-20 14:19:00

依法辞职不用批准到期就可以走人,你与公司协商不成可委托律师申请劳动仲裁解决.

千问 · 2022-12-20 14:19:00

依法辞职不用批准到期就可以走人,你与公司协商不成可委托律师申请劳动仲裁解决.

千问 · 2022-12-20 14:19:00

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 14:19:00

可以要求支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 14:19:00

1、员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
2、用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

千问 · 2022-12-20 14:19:00

提出离职时就可以要求结清全部工资，公司克扣工资且不签订劳动合同是违法的。