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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 关于突发疾病死亡赔偿问题

关于突发疾病死亡赔偿问题

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 14:20:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
此人在我雇佣上班期间突发疾病死亡，请问我跟他未签合同（就是他自己承担责任的合同）和签合同，有什么不同吗，如何赔偿?
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千问 | 2022-12-20 14:20:54 | 显示全部楼层
发病后48小时内死亡的，是工亡，否则不是。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
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千问 | 2022-12-20 14:20:54 | 显示全部楼层
申请工伤认定，要求赔偿
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千问 | 2022-12-20 14:20:54 | 显示全部楼层
需根据具体情况确定，如需帮助，可以联系我
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千问 | 2022-12-20 14:20:54 | 显示全部楼层
有可能是工伤。
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千问 | 2022-12-20 14:20:54 | 显示全部楼层
你好：
是否签订合同不影响赔偿。
请问你是单位还是个人。


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千问 | 2022-12-20 14:20:54 | 显示全部楼层
发病后48小时内死亡的，是工亡，否则不是。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
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